Лидерство с видением
Управление компанией находится в руках так называемой команды менеджеров, которая существует с 2002 года. В настоящее время в нее входят два управляющих директора Филипп Гримме и Бернард Тепе, менеджер по проектированию Майк Броерманн, уполномоченное лицо и руководитель завода Ричард Тепе, менеджер по персоналу Йоханна Кампсен и руководитель производства Патрик Тепе. Члены совета представляют соответствующие области специализации, за которые они несут общую ответственность.
Будущее может наступить!
Оглядываясь на прошедшие годы, мы с оптимизмом оцениваем свои способности к успешному решению грядущих задач. Прежде всего, мы опираемся на активность, деятельность и высокую работоспособность наших сотрудников.
И несмотря на то что компания INTERNORM сильно расширилась, мы по-прежнему видим себя как одну большую семью. Для нас очень важны взаимное доверие и лояльность. Мы не намерены менять это в будущем и во времена жесткой конкуренции. Разработка и испытание новых продуктов останется приоритетной задачей на протяжении ближайших лет. Однако глобализированный и все более взаимосвязанный мир с быстрым доступом к информации ставит перед нами множество повседневных проблем. В то же время, мы видим в изменениях новые возможности.
Мы растем вместе с нашими задачами
Этот принцип остается неизменным. Например, мы поставили перед собой цель открыть новые рынки и добиться долгосрочного лидерства на рынке полиуретана, особенно в области литья, по всей Европе. Определенные вехи на этом пути уже пройдены, и мы планируем расширить ассортимент полиуретановых изделий благодаря новым методам обработки.
Мы также хотим заняться внедрением специальной технологии литья под высоким давлением. Наша цель состоит в том, чтобы последовательно укреплять наши позиции в качестве поставщика инновационных полиуретановых продуктов и повышать нашу производительность.
Гибкость и оперативная реакция
Некоторые события невозможно предвидеть. Например, производство пластика из возобновляемых ресурсов уже не является вопросом далекого будущего. В настоящий момент мы еще не знаем, по какому пути пойдет развитие в этой области, но мы стремимся сохранять гибкость и быстро реагировать, когда это необходимо.
На пути к будущему успеху нам нужен и важен каждый сотрудник и каждая сотрудница. Мы полагаемся на них и всегда можем рассчитывать на них, потому что они как команда на 100 процентов идентифицируют себя с нашей компанией и нашими продуктами. Мы от всего сердца благодарим их. Без них наше стремительное развитие было бы невозможным.
[Большое спасибо!]
Наша команда руководителей
ОСНОВАТЕЛЬ И ВЛАДЕЛЬЦА
FRANZ GRIMME
УПРАВЛЯЮЩИЙ
PHILIPP GRIMME
УПРАВЛЯЮЩИЙ
BERNARD TEPE
В ЧЕМ ЦЕЛЬ НАШЕЙ КОМАНДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Члены команды должны оптимально согласовывать задачи и обязанности в ходе обсуждения. Для команды руководителей характерны тесное и интенсивное сотрудничество, постоянный обмен информацией, прямые контакты и быстрое принятие решений.
Члены команды регулярно встречаются, согласовывают встречи и работают над поиском решений, например, при возникновении проблем или при необходимости внесения технологических изменений. Особенное преимущество состоит в том, что все члены команды имеют одинаковый уровень информированности. Постановка краткосрочных и долгосрочных целей на будущее осуществляется ежегодно. Затем проводится проверка выполнения поставленных задач.